Opas: Näin viet projektikulttuurin kehittämisen käytäntöön

Projektikulttuurin nykytilan tunnistaminen on tärkeä alku. Se ei kuitenkaan vielä muuta organisaation toimintaa.

Kun tiedetään, missä ollaan, seuraava kysymys on usein vaikeampi: mitä nyt pitäisi tehdä?

Projektikulttuuri ei kehity pelkillä uusilla malleilla, työkaluilla tai yksittäisillä koulutuksilla. Muutos vaatii yhteistä suuntaa, johdon tukea, realistisen tavoitetason ja ennen kaikkea toimintatapojen viemistä arkeen.

Projektikulttuurin kehittämisen opassarjan kolmannessa osassa keskitymme siihen, miten oman organisaation projektikulttuurin kehittäminen kannattaa suunnitella, käynnistää ja jalkauttaa käytännössä.

Kehittäminen ei tapahdu yhdellä päätöksellä

Projektikulttuurin kehittäminen on laaja kokonaisuus, mutta kaikkea ei tarvitse ratkaista kerralla. Kun kehitystyö suunnitellaan vaiheittain, siitä tulee hallittavampaa ja helpommin johdettavaa.

Oppaassa käydään läpi, miten kehitystyö kannattaa käynnistää, miten uudet toimintatavat viedään osaksi arkea ja miten projektitoiminnan kehittämisen hyötyjä voi perustella liiketoiminnalle.

Saat myös käytännön oppeja siitä, miksi johdon tuki, riittävät resurssit, osaamisen kehittäminen ja muutoksen jalkauttaminen ovat ratkaisevassa roolissa. Opas käsittelee juuri näitä teemoja: kehityksen suunnittelua ja käynnistämistä, tehokkaan kehittämisen vinkkejä, jalkauttamista, liiketoimintahyötyjä ja käytännön oppeja.

Projektikulttuurin kehittämisen opassarja

Opassarjan ensimmäisessä osassa käsittelimme kukoistavan projektikulttuurin mahdollistajia: organisaation rakenteita ja johdon tukea, projektijohtamisen menetelmiä, prosesseja ja työkaluja sekä projektijohtamisen osaamista.

Ensimmäinen osa löytyy täältä:
Opas: Näin rakennat kukoistavan projektikulttuurin

Opassarjan toisessa osassa syvennyimme projektikulttuurin maturiteettitasoihin ja siihen, miten organisaatio voi tunnistaa oman projektikulttuurinsa nykytilan.

Toinen osa löytyy täältä:
Opas: Tunnista organisaatiosi projektikulttuurin maturiteettitaso

Kenelle opas sopii?

Opas on tarkoitettu organisaatioille, joissa projektit ovat keskeinen tapa toteuttaa muutosta ja joissa projektitoimintaa halutaan kehittää tuloksellisemmaksi, yhtenäisemmäksi ja paremmin johdetuksi.

Se sopii erityisesti tilanteeseen, jossa kehittämisen tarve on jo tunnistettu, mutta seuraavat askeleet kaipaavat selkeyttä.

Lataa opas ja aloita kehitystyö oikeasta kohdasta

Lataa opas ja selvitä, miten projektikulttuurin kehittäminen kannattaa suunnitella, käynnistää ja viedä käytäntöön.

Kun tiedät, mistä aloittaa, kehittäminen ei jää yksittäisiksi toimenpiteiksi vaan alkaa rakentaa pysyvää muutosta.