Opas: Tunnista organisaatiosi projektikulttuurin maturiteettitaso

Projektit venyvät, kustannukset ylittyvät ja resurssit loppuvat kesken. Jos projekteja saadaan päätökseen, lopputulos ei aina vastaa sitä, mitä alun perin tavoiteltiin.

Kuulostaako tutulta?

Usein kyse ei ole yksittäisestä projektista, ihmisestä tai puuttuvasta työkalusta. Taustalla on tapa, jolla organisaatiossa johdetaan projekteja, tehdään päätöksiä ja tuetaan projektien omistajia, projektipäälliköitä ja projektiryhmiä.

Projektikulttuurin kehittämisen opassarjassa pureudumme siihen, miten projektitoiminnasta rakennetaan johdonmukaisempaa, tuloksellisempaa ja koko organisaatiota tukevaa.

Opassarjan ensimmäisessä osassa käsittelimme kukoistavan projektikulttuurin mahdollistajia: organisaation rakenteita ja johdon tukea, projektijohtamisen menetelmiä, prosesseja ja työkaluja sekä projektijohtamisen osaamista.

Jos et ole vielä tutustunut ensimmäiseen osaan, löydät sen täältä: Opas: Näin rakennat kukoistavan projektikulttuurin

Kaikkea ei kannata kehittää kerralla

Projektikulttuuri ei muutu tulokselliseksi pelkällä ohjelmistotyökalulla tai yksittäisellä koulutuksella. Ensin täytyy ymmärtää, missä organisaatio on nyt.

Onko projekteille yhteinen määritelmä?
Onko projekteilla selkeät roolit ja vastuut?
Tukeeko johto projektien ohjaamista ja päätöksentekoa?
Johdetaanko projekteja yhteisillä käytännöillä vai jokaisen projektipäällikön omalla tavalla?

Kun nykytila on selvillä, kehittämisestä tulee hallittavampaa. Silloin ei tarvitse arvailla, mistä aloittaa tai yrittää korjata kaikkea samaan aikaan.

Opassarjan toinen osa auttaa tunnistamaan nykytilan

Projektikulttuurin kehittämisen oppaan toisessa osassa käymme läpi projektikulttuurin maturiteettitasot ja niihin liittyvät tyypilliset haasteet.

Opas auttaa hahmottamaan, miten projektikulttuurin kypsyys näkyy organisaation arjessa: miten projekteja käynnistetään, johdetaan, seurataan ja kehitetään.

Saat myös näkymän siihen, minkä asioiden kuntoon saattaminen on hedelmällisintä eri kehitysvaiheissa.

Kenelle opas on tarkoitettu?

Opas on tarkoitettu organisaatioille, joissa projektit ovat keskeinen tapa toteuttaa muutosta ja joissa projektitoimintaa halutaan kehittää tuloksellisemmaksi, yhtenäisemmäksi ja paremmin johdetuksi.

Lataa opassarjan toinen osa

Lataa opas ja selvitä, millä tasolla organisaatiosi projektikulttuuri on.

Kun tiedät, missä olet, on helpompi päättää, mitä kannattaa kehittää seuraavaksi.