IQI on määritellyt vastuullisuustyönsä painopisteet vuodelle 2026

IQI on työstänyt kevään aikana vastuullisuuden painopisteitä yhdessä henkilöstön ja kumppaneiden kanssa järjestetyissä workshopeissa. Työn tavoitteena on ollut tunnistaa ne vastuullisuusteemat, joilla on suurin merkitys sekä liiketoimintamme että henkilöstömme, asiakkaidemme ja kumppaneidemme näkökulmasta.

Työn pohjalta IQI on määritellyt vastuullisuustyölleen kolme keskeistä painopistettä vuodelle 2026:

  • vastuullinen työnantaja
  • tietoturvallinen yhtiö
  • reilu ja kestävä kumppani

Vastuullisuustyössä keskeistä on ollut käytännönläheisyys ja konkreettiset toimenpiteet.

“Emme halua rakentaa vastuullisuutta viherpesun tai yksittäisten kampanjoiden varaan, vaan keskittyä asioihin, joilla on oikeasti vaikutusta toimintaamme sekä toimintaympäristöömme.” IQIn HR-päällikkö Annika Hovila kertoo.

Kevään aikana vastuullisuustyössä on edistetty muun muassa riskienhallinnan kehittämistä, tekoälyn vastuulliseen käyttöön liittyviä toimintamalleja sekä tietoturvan jatkuvaa kehittämistä. Lisäksi on valmisteltu palkka-avoimuuteen liittyviä käytäntöjä osana tuleviin sääntelymuutoksiin varautumista.

Vastuullisen työnantajan teemassa painottuvat henkilöstön hyvinvointi, osaamisen kehittäminen, yhdenvertaisuus sekä toimivan työarjen tukeminen. IQI seuraa henkilöstökokemusta aktiivisesti esimerkiksi työvirekyselyiden avulla. Kevään työvirekyselyssä tulokset olivat edelleen erinomaisella tasolla ja erityisesti esihenkilötyö sekä kollegiaalinen yhteistyö nousivat henkilöstön vahvuuksina esiin.

Tietoturvallisen yhtiön näkökulmasta keskeisiä kehitysteemoja ovat tekoälyn vastuullinen käyttö, tietoturva ja tietosuoja sekä turvalliset toimintamallit muuttuvassa toimintaympäristössä.

Reilun ja kestävän kumppanuuden osalta painopisteitä ovat riskienhallinta, reilut toimintatavat sekä kumppaneiden hyvinvoinnin ja turvallisuuden huomioiminen.

Vastuullisuustyö jatkuu koko vuoden 2026 ajan sekä myös tulevina vuosina eri painopisteitä painottaen osana IQIn liiketoiminnan ja toimintatapojen kehittämistä.